成果主義を取りやめる、行き詰まる企業をよく聞く。
取り上げたのがその先の年功序列、年輪経営2社
それはそうだ的な感想なのだが、ある意味よき文化、良き会社だ。
プロジェクトごとに集まる、年契約の社員、出向、派遣社員が主力で
正社員がほとんどいない企業形態が増えた現在、例話は非常にうらやましい環境かもしれない。
以下、BIZ HINTより
人間関係が8割。伊那食品工業の社員はなぜ、自ら考え、自発的に育っていくのか
https://bizhint.jp/report/608305
完全年功序列、日本一綺麗を謳う青果仲卸に求職者が殺到。伝えるのは「やらないこと」
https://bizhint.jp/report/420778