日本のワーキングマザーに対する制度は実は世界でも優れた制度らしい。。。
しかしいっこうに少子化に歯止めがかからないのはなぜか？
ここでは国としての対策でも自治体の取り組みでもなく
一企業が目の前の社員が（子育て中も子育てと寒けがなくても）
かけることなく仕事に人生に邁進できるようにした会社の取り組み。
せっかくの育休があっても育休取得のためその部署に社員の負担が高まり、育休を取るものは肩身が狭くなる現実に対応した話である。
で、育休を廃止した。
すべての社員が長期休暇を取ることを前提とすることで「お互い様」を実現した。
社業を離れ、育児でも留学でも旅行でも遊びでも経験した人間はある種のスキルアップしているという。
それを実現して離職率を提言、業績を向上させたという思い切った施策の報告。
「育休はなくす、その代わり……」 子なし社員への「不公平対策」が生んだ、予想外の結果
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2406/14/news024.html
IT Medexia ONLINEより
