ここ、十年、二十年はどうも日本的経営が
自信を失い、ＭＢＡ的分析力幅を利かせている。
『ミッションでイノベーターを集め、自由に群れさせよ【野中郁次郎・一橋大学名誉教授に聞く、人事発・勝ち続ける組織のつくりかた】』
BIZUHINTより
これは日本人には耳障りの良い話かもしれない。
優秀な人間を同じ部署に配置し切磋琢磨するよう仕向け
自由度は高める。企業の文化はここで教える。
ただ人材不足の世の中で優秀な人材を集める方法は
それほど詳しくはない。
アメリカ海兵隊のやり方が示されているのみだ。
https://bizhint.jp/report/157586
